Je vous présente la page revampée de l’établissement annuel de mes objectifs. Quand j’ai commencé cette activité il y a de cela 16 mois (au 2 janvier 2010) je tatonnais sérieusement car je ne m’étais jamais donné d’objectifs concrets auparavant. Encore mieux, je n’avais jamais rêvé les publier sur un site Web à la vue de Tous. J’ai persisté car je savais que cela m’aiderait à  »pieuter mon terrain », comprendre où j’en étais dans ma vie et où je voulais me rendre. Il y a de cela 16 mois, ma vie personnelle était en morceaux suite à un divorce souhaité, mais difficile.  Ma vie financière avait définitivement besoin d’un remodèlement majeur. Cela bien sûr était du en partie à mon divorce, mais était aussi en fait une des raisons de mon divorce. En d’autres termes mon union m’entrainait tranquillement vers un endettement certain.

Établir des objectifs concrets, et rapporter mes résultats régulièrement sur finir-riche a été l’une des meilleures décisions que j’ai pu prendre. Je ne pourrais vous donner de meilleurs conseils pour vous prendre en main que celui-ci: Nous sommes tous uniques, nous avons tous des aspirations dans la vie qui nous sont propres. Établissez vos objectifs, qu’ils soient financiers ou autres, et astreignez vous à les rencontrer. Vous vous devez ce respect envers vous-même.

Ma première série d’objectifs se chevauchait sur 2 ans, et couvrait la période entre Septembre 2008 et Décembre 2009. Avec le temps et l’expérience, je me rends compte qu’il est plus facile de se cantonner sur une période de douze mois mais à l’époque je n’allais pas attendre Décembre pour commencer! ; -) Bien sûr je vais laisser en archives mes objectifs précédents car ils représentent une preuve tangible de mes progrès. Je dois dire que je n’ai pas rencontré tous les objectifs que je m’étais fixés mais quoiqu’il en soit j’ai progressé sur chacun des points que je m’étais donné. C’est tout de même un succès! : -)

Avant de commencer, je voudrais partager avec vous la raison très importante derrière l’établissement d’objectifs. J’ai utilisé une méthode structurée pour m’aider, et je voudrais vous la décrire.

Pourquoi faut il se fixer des objectifs?

La raison première est simple mais on peut facilement l’oublier : Si vous ne savez pas ou aller, comment saurez vous que vous êtes rendu?

1) Avoir un but donne une orientation.
Sans objectifs, on perd notre temps et on n’arrive jamais nulle part. Cela devrait donc me donner la motivation nécessaire pour concrétiser mes buts.

2) Les objectifs permettent de s’évaluer.
La force des objectifs est qu’ils donnent des repères quant à leur réalisation. Donc, si vous vous êtes fixé 8 objectifs et que vous en avez atteint 4, vous savez que vous êtes à 50%; vous savez aussi combien de temps il vous reste pour atteindre les autres 4, et si cela est réalisable. Autrement dit, vous ne pédalez pas dans le noir!

3) Les objectifs rendent le projet réalisable.
Diviser pour mieux reigner. Même le chemin le plus ardu commence par le premier pas. L’idée est de commencer. Les objectifs sont composés d’étapes. En se fixant des objectifs, ce que je fais est de répartir mes efforts en tâches indépendantes qui rendent le but ultime réalisable.

4) Les objectifs donnent un sens à ma vie.
Ils me motivent et me poussent à me dépasser. J’ai créé ce blogue pour partager, et je veux aussi qu’il me rende meilleure.

Comme annoncé sur la page Accueil, dans la vie, je suis gestionnaire  de projets :- ) Ma vie professionnelle est remplie d’objectifs qui m’aident à mener à bien les projets qui sont à ma charge. Dans ma vie de tous les jours, même sous la cape d’indiscipline dont je n’arrive pas à me départir (et après tout, elle me plaît bien), je ne fonctionne pas sans but. Se fixer des objectifs dans sa vie personnelle correspond superbement à ce que je fais tous les jours à mon travail :- )

Comment se fixer des objectifs ? La méthode SMART (futée) !

J’ai fouillé sur le net pour tenter de mettre un peu de structure à mes idées et je suis tombée sur la méthode SMART qui a été developpée par les anglo-saxons. Je n’ai pas trouvé de méthode francophone à proprement parler. Je voulais m’assurer d’avoir un moyen de bien classifier mes objectifs. Il semble que cela soit un besoin répandu puisque je suis tombée sur une méthode facile à appliquer.

SMART comme:

• Spécifique: Un objectif doit être précis, clair et sans ambiguïtés. Les objectifs les plus simples sont les meilleurs!
• Mesurable: Ayez des repères pour évaluer vos progrès, sachez mesurer vos objectifs!
• Ambitieux: Les objectifs doivent demander un effort de la part de celui qui s’engage; il faut que ce soit un défi à soi-même.
• Réaliste: C’est bien de se fixer des objectifs mais il faut garder en tête le contexte de sa situation. Ne pas viser trop haut et se décourager.
• Temps: Un objectif doit avoir un début, une fin et une durée déterminée.

Mise en garde !

Ah ah! J’ai aussi lu, et je peux le confirmer maintenant, qu’il est aussi dangereux d’avoir trop d’objectifs que de ne pas en avoir du tout. Je n’avais pas pensé à cela mais c’est vrai que cela peut sembler décourageant, quand on voit la liste des buts à atteindre et que cette liste vous parait inatteignable.

Donc je me limite à un maximum de 8 objectifs, sur une durée de temps de 12 mois (16 mois pour la première série). Tous les 4 mois je réalignerai et donnerai un statut de la situation dans laquelle je me trouve. Je mettrai aussi à jour régulièrement les barres de progression qui se situent à droite sur ce site.

Publier mes objectifs me forcent à m’engager non seulement vis-à-vis de moi-même mais aussi vis-à-vis de vous. J’ai l’impression de signer un contrat et cela me motive beaucoup. Merci! :- ) De mon côté je ne vous demande rien, à moins peut-être de m’encourager. J’espère que cet effort vous facilitera la tâche de me suivre, et vous incitera à faire la même chose!

Objectifs précédents et futurs

Vous trouverez sur les liens suivants mes objectifs pour l’année 2008-2009, et leurs résultats finaux.

Voici mes objectifs 2010.

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